试用期离职，是否符合法律规定？

试用期离职扣20%工资不合法。依据《劳动合同法》，公司原则上不能扣劳动者工资，除非造成财产损失。违法扣除将影响劳动者权益，可能导致法律纠纷。
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试用期离职被扣工资，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司协商，无法解决时再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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试用期离职扣工资不合法。操作如下：1.与公司协商，要求按约定支付工资；2.协商不成，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付被扣工资及可能的经济补偿。