公司效益不好，把我辞退了

您提到的经济补偿计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司因效益不好辞退劳动者时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未提前三十日通知您，则应当额外支付一个月工资作为代通知金。
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若公司未按规定支付经济补偿，您可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；若仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度来看，公司因效益不好辞退您是合法的，但需满足一定条件。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照法律规定支付经济补偿。若公司未按规定执行，则可能构成违法解雇。