在单位病故单位负责吗

员工在单位突发疾病致死，单位是否负责需视情况而定。依据《工伤保险条例》，如员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，会被视为工伤，此时单位需要承担相应的责任。反之，若不符合工伤认定条件，单位虽无需直接承担法律责任，但仍应关注员工健康，合理安排工作时长。
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员工在单位因病离世，处理方式主要包括申报工伤和与家属协商赔偿。申报工伤时，应严格按照《工伤保险条例》的规定操作，确保赔偿的合法性和合规性。与家属协商赔偿时，除了遵循法律法规，还应注重人道关怀和家属的实际需求，以达成双方都满意的协议。
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员工在单位突发疾病身亡，处理方式因具体情况而异。若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，单位应当按照规定申报工伤，并从工伤保险基金中获得相应的赔偿金。若不属于工伤范畴，单位仍需与家属积极协商赔偿事宜，可包括支付抚恤金、丧葬费等。在整个处理过程中，单位应与家属保持沟通，及时告知处理进展，并尽可能提供必要的帮助和支持。