做两个公司的事是否可以申请被迫离职呢

可以做两个公司事为由申请被迫离职，但需符合法定条件。《劳动合同法》规定，用人单位未提供劳动条件或未及时支付工资等，劳动者可解除劳动合同。若公司行为严重损害劳动者权益，不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如工资被拖欠、社保断缴等。
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可以申请，但需依法操作。1. 与公司协商，说明做两公司事的原因及离职意愿，尝试达成和解。2. 若协商无果，收集证据，如工资单、工作记录等，证明公司存在违法行为。3. 向劳动监察部门投诉，或准备仲裁申请书及相关证据，申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并赔偿损失。
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处理此问题常见方式为协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽耗时但裁决有法律效力。