对劳动合同中的问题，劳动者确实可以拒绝签订不合理的合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同的签订需要双方协商一致，并且必须遵循合法、公平、平等自愿等原则。如果合同内容存在不公平条款，劳动者有权拒绝签署，以避免自身权益受损，如工资、工时、福利等方面的权益受到影响，甚至可能引发劳动争议。
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针对不合理的劳动合同，劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，提出修改合同内容的建议；其次，寻求工会或法律援助，获取专业的法律意见；最后，如果合同问题无法解决，可以考虑拒绝签署合同并寻找其他就业机会。选择何种方式处理需根据具体情况来判断。
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对于问题劳动合同，答案是可以的拒签。处理方法是：如果合同中的条款不公平，首先应与用人单位沟通并尝试协商修改；若沟通无果，可以寻求工会或法律专家的意见；最后，如果无法达成一致，可以拒绝签署合同并寻找其他工作机会。重要的是保护自己的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。

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