关于工伤后解除劳动关系是否有赔偿的问题，视具体情况而定。依据《劳动合同法》的相关规定，如果符合某些情况如依法单方面与公司解约等，劳动者每工作满一年可获得一个月工资的补偿。但处理时需谨慎，以确保劳动者的权益不受影响。
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针对工伤后解除劳动关系，劳动者可以选择要求单位继续履行合同或者接受双倍经济补偿。选择应基于个人情况和职业规划，如有需要，可以咨询法律专业人士以获得更具体的建议。
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对于工伤后解除劳动关系涉及赔偿的问题，如果单位违法解约，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权选择继续履行合同或者要求单位支付双倍经济补偿。具体的赔偿标准和条件可以参照相关法律规定。

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