开除员工补偿几个月工资怎么计算

员工被无理由开除时，公司应支付赔偿金，具体金额根据劳动合同和法律规定计算。《劳动合同法》规定，用人单位违规解除或终止劳动合同的，应支付二倍的经济补偿作为赔偿金。若合同期满且员工无过失，则按工作年限支付经济补偿。
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无理由开除员工后，员工有权要求公司支付赔偿金。处理方式包括：一、通过协商达成一致并签订协议；二、申请劳动仲裁，由仲裁机构判断赔偿金额；三、若协商和仲裁无法解决，可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和证据的充分性。 >