问能按请病假前的工资倍尝员工吗、已有十六个

员工在病假期间，公司应当依据相关法律规定支付工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。若员工病假结束后无法胜任原工作，公司应按照法律流程提前通知并进行相应补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动法》等相关法规，企业应遵循法律要求以避免劳动争议风险。核心问题是病假期间的工资支付以及病后无法工作的处理。
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针对您的情况，建议您首先与单位进行沟通协商，争取按照法律规定获得应有的病假工资。如协商无果，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。核心在于维护您的病假工资权益。
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员工病假期间，公司应依法处理员工薪资待遇问题。具体流程包括核实员工病假情况、依据当地最低工资标准计算并支付病假工资、确保支付不低于标准的80%。在经济状况允许的情况下，企业也可以考虑给予员工额外的支持和关怀。关键在于依法支付病假工资并关注员工的实际困难。