19号入职20号发工资2.20号正常发底薪吗还是会押工

19号入职20号应发底薪，不得押工资。
根据《劳动法》，用人单位需按月足额支付工资。若20号未正常发底薪，即视为拖欠工资，可能损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
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应发底薪，不得押。
具体操作：1. 先与用人单位人事或财务沟通，明确工资发放情况；2. 若沟通无果，收集工资条、入职证明等证据；3. 向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对于工资发放问题，可先与用人单位沟通解决。
若沟通无果，可选择向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况，选择最适合的维权方式。