公司没有跟我协商的情况下上次帮我调离公司门

如果你认为公司未经协商就强制调离你的门店岗位，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司未经协商就调岗是违法的，你可以要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿金。
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从法律角度看，公司强制调岗的行为可能面临以下潜在法律后果：一是需向劳动者支付赔偿金，因公司违法解除劳动合同或变更劳动合同；二是受到劳动监察部门的行政处罚，因违反劳动法相关规定；三是承担劳动仲裁或诉讼败诉的风险，需履行相关裁决或判决，包括恢复岗位、支付赔偿金等。
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面对公司的强制调岗行为，你可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，明确表达你的立场，要求恢复原岗位或给予合理赔偿；其次，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。