律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/13
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小区公共设施的产权归谁所有
小区公共设施产权归全体业主共有。依据《物权法》等规定，建筑区划内公共健身场所、道路、绿地等，除特定情况外，均属业主共有。若不及时明确产权，可能导致管理混乱、权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 小区公共设施归业主共有。处理方式：1. 查阅购房合同及小区规划图，确认公共设施范围；2. 召开业主大会，讨论并决定公共设施的管理与使用；3. 若遇产权争议，可咨询律师或提起诉讼，依据《物权法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555
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08/13
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入职未签合同可以离职吗
可以离职。依据《劳动合同法》，未签合同不影响离职权利，但应履行离职程序。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为协商或提前一个月书面辞职。若单位配合，则协商为佳；若不配合，则书面辞职并保留证据，以备后续可能的申诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以离职。操作如下：1. 尝试与单位协商，达成一致后离职；2.
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08/13
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初次酒驾，还是货车，不足百分之三十，有什么办法，复议，
初次酒驾且为货车驾驶，酒精含量未达醉驾标准（即低于80mg/100ml）的，属于饮酒驾驶，将面临行政处罚。若存在以下情形，处理方式会有所不同： 1. 如果酒精含量低于20mg/100ml，不构成酒驾，通常不予处罚。 2. 如果酒精含量在20-80mg/100ml之间，属于饮酒驾驶，将面临罚款、驾驶证暂扣或吊销等处罚。 3. 如果驾驶的是营运车辆（如货车），处罚将更为严厉，可能包括拘留和吊销驾驶证。 4. 如果存在事故、逃避检查或拒绝配合执法等情节，可能面临更重的法律后果。 5. 如果主动配合调查、认错态度
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08/12
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转向车被直行车撞了,是谁的责任
转弯车被直行车撞责任需视情况。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，若一方违法则全责，双方过错则分责，均无过错则无责。不及时处理可能导致责任难以厘清，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 转弯车被直行车撞，处理方式如下：1. 立即报警，等待交警现场勘查，明确事故责任；2. 根据交警出具的事故责任认定书，双方可协商赔偿；3. 协商不成，可请求交警部门组织赔偿调解；4. 对调解结果有异议，向法院提起诉讼，由法院判决。 ✫✫✫✫✫有法
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08/12
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驾照被扣分后，有哪些加分的方式？
驾照扣分后，无直接“加分”方式，但可学习减分。分析：从法律角度看，驾驶证记分制度是为了规范驾驶人行为而设立的，一旦违规就会被扣分。目前，我国法律并未规定直接的“加分”机制来恢复被扣的分数。但部分地区推出了“学法减分”政策，允许驾驶人通过学习交通安全法律法规来减免部分记分。提醒：若驾照分数被扣至接近或达到12分，表明驾驶行为已较为严重违规，应及时参加学习或寻求专业人士帮助，避免进一步处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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08/12
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公司与我签订劳务合同后6天，有哪些处理方式？
公司解除合同需协商或依法处理。依据《劳动合同法》，合同订立后双方应遵守，若公司无故解除，可能构成违约，需承担法律责任，严重影响你权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司解除合同可协商或诉讼。具体操作：1.协商，与公司人事沟通，表达诉求，争取合理补偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交合同等证据；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）
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08/12
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欠款在5000元以下，怎么有效追回？
首先，您可以通过法律途径有效追回5000元以下的欠款。建议直接向债务人追讨或起诉，并引用《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》作为法律依据，明确借贷法律关系，确保债权有效。若不及时处理，可能导致债权超过诉讼时效，难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见的处理方式有直接追讨、申请支付令或起诉。选择时，应考虑效率与成本：直接追讨快速但可能无强制力；申请支付令便捷但需符合条件；起诉则更具法律效力，适用
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08/12
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初中生报到，是否要求学生亲自到校？
初中生报到一般要求学生亲自到校，以确认身份及入学事宜。分析：从法律角度看，学生亲自到校报到是确认其身份、了解学校规定及安排入学事宜的重要环节。这有助于保障学校的正常教学秩序和学生的合法权益。若学生因特殊原因无法亲自到校，学校通常会要求提供相应证明，并安排其他方式进行确认。提醒：若学校强制要求必须亲自到校而学生确实无法做到，且学校未提供合理解决方案，可能构成对学生权益的侵害，此时应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
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08/12
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工伤医院让出院怎么办
工伤医院让出院，应按要求办理。依据《工伤保险条例》，需复印病历、取诊断证明，并考虑劳动能力鉴定。不及时处理可能影响工伤认定及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤出院常见处理方式是复印病历、求诊断证明，考虑鉴定伤残。选择方式时，应根据伤情和单位要求，确保手续齐全，以便后续工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤出院按以下操作：1. 复印住院病历，作为
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08/12
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公司要延后发我上个月的工资，这合法不？
公司延后发工资不合法。依据《劳动法》，准时支付工资是用人单位责任，延迟发放属违法行为，可被责令支付并赔付。若不及时处理，可能影响员工生活及对公司信任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司延后发工资不合法。处理方式：1.与公司人力或财务沟通，明确发放时间并要求按时支付；2.若沟通无果，收集证据如工资条、聊天记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4.等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话