怎样解除无固定期限合同关系

关于无固定期限合同的解除，关键条件包括双方协商一致、用人单位违法或损害劳动者权益以及劳动者严重违规等。依据《劳动合同法》的相关规定，满足这些条件，合同可以被解除。为避免影响劳动关系的稳定和双方权益，应及时处理。
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无固定期限合同的解除常见方式主要包括：双方通过协商达成一致来解除合同，或者劳动者提前通知用人单位进行解除。在选择解除方式时，应结合实际情况和双方意愿，确保合同解除的合法性和合理性。若协商无果，可寻求法律援助或劳动仲裁来解决争议。
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针对无固定期限合同，解除方式包括：双方协商达成一致意见后直接签订解除协议；劳动者提前30天书面通知用人单位，合同到期即可解除；若存在如用人单位严重违约等法定解除事由，劳动者可立即行使解除权。在解除合同的过程中，应确保合法性及有效性，如有争议可通过法律途径解决。 >