合同到期不续签能领失业保险金吗

案：合同到期不续签一般不能领失业保险金，除非满足特定条件。
分析说明：根据《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需满足三个条件，即参加失业保险并缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。若合同到期是劳动者主动不续签，则不符合“非本人原因”的条件，因此不能领取失业保险金。但如果劳动者能证明是用人单位不愿续签或存在其他违法行为导致合同不续签，则可能符合领取条件。
提醒：若劳动者因合同到期不续签而失业，且无法证明是用人单位原因，同时生活陷入困境，应及时寻求法律援助或就业援助。
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在不同情况下，处理合同到期不续签是否能领失业保险金的具体操作如下：
1. 若劳动者主动不续签合同，且无法证明是用人单位原因，则不符合领取失业保险金的条件。此时，劳动者可与用人单位协商，看能否在解除劳动合同证明中将原因模糊处理，但需注意这种做法可能存在法律风险。
2. 若用人单位不愿续签合同或存在其他违法行为（如不按时足额支付劳动报酬、不按时为劳动者建立社会保险等），劳动者可依据劳动合同法相关规定提出辞职，并办理失业登记和求职手续。同时，劳动者需收集相关证据，以证明用人单位存在违法行为，从而增加领取失业保险金的可能性。
3. 在办理失业保险金领取手续时，劳动者需准备好相关材料，如解除劳动合同证明、身份证、户口本、照片等，并按照规定的时间和地点前往就业局办理。若材料齐全且符合领取条件，劳动者即可领取失业保险金。
以上操作仅供参考，具体还需根据实际情况和法律规定进行。
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处理方式：
从法律角度看，处理合同到期不续签是否能领失业保险金的问题，主要有两种方式：一是与用人单位协商，争取在解除劳动合同证明中不将原因归于个人；二是依据劳动合同法相关规定，提出符合领取失业保险金的辞职理由，并办理相关手续。
选择方式：
劳动者应根据自身实际情况选择处理方式。若与用人单位关系良好，可尝试协商；若用人单位存在违法行为，则可选择依据法律提出辞职并申请领取失业保险金。 >